Контрольная работа: Принципы трудового права
Контрольные работы по международному частному праву
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Жаль, что заканчивается математика, потому что заказывал бы только у этого исполнителя)) Работы выполнена досрочно и супер качественно. Заказывайте здесь и не пожалеете. РЕКОМЕНДУЮ. Спасибо большое.
Огромное СПАСИБО данному исполнителю. Заказываю работы не первый раз! Работы выполнены всегда качественно и при необходимости досрочно, что не может не порадовать. Автор всегда на связи, отвечает на все вопросы, всегда можно найти компромисс! Смело заказывайте работы дорогие друзья. Автору успехов в работе, адекватных клиентов и всего самого наилучшего. Еще раз СПАСИБО Вам))))
Последние размещённые задания
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Для дешифратора из 5 в 25 составить таблицу истинности
Контрольная, основы электроники
Срок сдачи к 27 окт.
Решение задач, Электродинамика
Срок сдачи к 28 окт.
Выполнить задания по маетматике на фото (17 вариант)
Срок сдачи к 27 окт.
Решение задач, экологическое право, право
Срок сдачи к 24 окт.
Системы заработной платы (повременная, сдельная и их разновидности)
Курсовая, трудовое право
Срок сдачи к 28 нояб.
Срок сдачи к 18 дек.
Продовольчі товари , 35 сторінок
Курсовая, Продовольчі Товари, торговое дело
Срок сдачи к 28 окт.
Решить одну задачу
Решение задач, защита в чс, бжд
Срок сдачи к 27 окт.
Онлайн помощь с механикой
Онлайн-помощь, механика материалов
Срок сдачи к 26 окт.
Технологическая карта урока
Срок сдачи к 27 окт.
Решение задач, теоретическая механика
Срок сдачи к 31 окт.
С НПА, с судебной практикой
Решение задач, право социального обеспечения
Срок сдачи к 30 окт.
Написать эссе на тему: Понятие «частных денег» проблемы их использования и регулирования.
Эссе, Деньги, Кредит, Банки
Срок сдачи к 3 нояб.
ВКР+отчет по преддипломной практике
Диплом, менеджмент организации
Срок сдачи к 1 дек.
Контрольная, теоретическая механика
Срок сдачи к 28 окт.
Ориентация на здоровый образ жизни как основа воспитательного процесса
Курсовая, теория обучения и воспитания
Срок сдачи к 15 нояб.
Выполнить контрольную работу, состоящую из трех задач
Контрольная, Информационные технологии
Срок сдачи к 30 окт.
Срок сдачи к 25 окт.
Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Контрольная работа: Принципы трудового права
Под принципами трудового права следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда[1] .
Современные принципы трудового права, с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, обусловленную действием объективных экономических законов. С другой стороны, в принципах правового регулирования отношений, связанных с трудом, наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права России. С учетом такой диалектической взаимосвязи познание принципов трудового права дает возможность глубже выявить и понять основные закономерности развития общественных отношений по труду в условиях рыночной экономики. Природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. В связи с этим следует различать межотраслевые, отраслевые принципы права и принципы отдельных институтов трудового права. В трудовом праве, как и в любой другой отрасли права, межотраслевые принципы действуют, проявляются не целиком, а лишь применительно к особенностям регулируемых нормами этой отрасли права общественных отношений. Например, межотраслевой принцип охраны собственности проявляется через установление обязанности работника бережно относиться к станкам, сырью и иному имуществу, с которым он связан по работе, а также через установление материальной ответственности за виновное причинение вреда этому имуществу. В других отраслях права (гражданском, административном, уголовном) этот принцип, естественно, имеет свои особенности применения. Отраслевые принципы трудового права выражают общие сущностные свойства норм только данной отрасли права. Таких принципов большинство, и они конкретизируются и проявляются в отдельных институтах и нормах в зависимости от их содержания и целевой направленности.
Современные принципы трудового права России можно подразделить на четыре основные группы[2] .
1) выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости;
2) содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников;
3) определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников;
4) отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников.
Основные принципы трудового права нашли свое закрепление в Конституции РФ и в важнейших законодательных актах этой отрасли права. Так, в ст. 37 Конституции РФ закреплен принцип свободы труда: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Ряд важных принципов закреплен в ТК РФ. Однако в современных условиях не все основные принципы трудового права получили текстуальную формулировку в статьях Конституции и других важнейших нормативных актах, между тем наличие легальных формулировок принципов права − одно из свидетельств высокого уровня систематизации и качества действующего законодательства. Текстуальное легальное формулирование принципов трудового права важно в теоретическом и практическом отношениях: оно дает возможность обратить внимание всех граждан на наиболее важные руководящие положения трудового законодательства и правильно уяснить сущность и смысл конкретных норм права.
Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что современные принципы трудового права России характеризуются следующими чертами[3] :
· экономико-политической обусловленностью, поскольку они определяются политикой государства, основанной на познании и применении объективных экономических законов;
· общностью содержания (так как принципы всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права);
· цельной предметной определенностью, ибо они выражают сущность такой системы норм, которая в качестве предмета регулирования имеет тот или иной вид общественных отношений;
· государственной нормативностью, поскольку принципы права представляют собой руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных или санкционированных государством, и которые, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение;
· системностью (в связи с тем, что они выражают сущность норм права в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определенной системы права);
· целенаправленностью, так как они выражают сущность норм права не в статике, а в динамике, в направлении решения задач, поставленных перед нашим народом самой жизнью;
· стабильностью, ибо принципы права действуют в течение определенного длительного периода времени, отражающего качественное состояние системы права, и по своей природе не столь изменчивы, как нормы права.
Долгое время в учебной литературе по советскому трудовому праву принципы этой отрасли трактовались упрощенно. Их связывали главным образом с содержанием ст. 2 КЗоТ РСФСР, определяющей основные права и обязанности работника. Между тем, принципы не могут сводиться к правам и обязанностям лишь одного субъекта трудового права – работника. Их проявление гораздо шире, поскольку они охватывают регулирующим воздействием всех субъектов трудового права, включая работников, работодателей, трудовые коллективы и их представительные органы. Важно далее подчеркнуть, что принципы призваны не столько провозглашать права и обязанности субъектов, сколько обеспечивать их реальное осуществление. Учитывая наличие пробелов в текстуальном законодательном закреплении основных принципов трудового права России, ТК РФ предусматривает введение новой статьи 2, устанавливающей основные начала (принципы) регулирования трудовых отношений. К их числу относятся:
· запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых правоотношений;
· обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы;
· обеспечение права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и др.
Принцип свободы труда означает, прежде всего, возможность свободно распоряжаться каждым трудоспособным гражданином своей способностью к труду (рабочей силой), выбирать род деятельности. Таким образом, этот принцип отражает сущностные свойства правовых норм, регулирующих привлечение трудоспособных граждан к труду в качестве наемных работников (рабочих и служащих), предпринимателей, членов кооперативов, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью. Помимо ст. 37 Конституции РФ, этот принцип выражен и в других нормативных актах трудового законодательства, закрепляющего право граждан на труд и обеспечивающего их занятость, ибо свобода труда немыслима без обеспечения занятости. В современных условиях перехода к рыночной экономике свобода труда и право на труд должны рассматриваться как объективно необходимые категории, взаимно дополняющие друг друга и определяющие правовые основы жизни и деятельности трудоспособных граждан. Диалектическая взаимосвязь принципа свободы труда и права граждан на труд наглядно выражена в том, что государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории РФ:
· свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различными режимами труда;
· бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;
· предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений;
· бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе службы занятости или, по ее направлению, в иных учебных заведениях с выплатой стипендии;
· компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости;
11.10.2015. Воробьев Ю.Л. Задания — Конституц-е и Муниципальное право / Контрольная работа по Конституционному праву
2. Определите понятие конституционного строя. Перечислите основные элементы конституционного строя Российской Федерации.
3. Перечислите принципы правового статуса личности в РФ.
4. Конституционные обязанности граждан РФ.
5. Дайте характеристику государственным символам РФ.
ВАРИАНТ № 2
1. Понятие суверенитета РФ. Виды государственного суверенитета в РФ
2. Источники конституционного права РФ: понятие и их иерархическая структура (по юридической силе).
3. Определите предметы ведения Российской Федерации.
ВАРИАНТ № 3
1. Закрепление Конституцией РФ конституционных принципов и гарантий местного самоуправления в Российской Федерации.
2. Определите правовые основы конституционного строя РФ.
3. Классифицируйте конституционные права и свободы человека и гражданина (приведите по 5-7 примеров применительно к каждому виду прав и свобод)..
4. Дайте характеристику органам, осуществляющим власть в РФ.
5. Что означает конституционное положение — прямое действие Конституции.
ВАРИАНТ № 4
1. Принципы избирательного права в РФ. Понятие и типы избирательной системы (приведите примеры применительно к различным уровням/видам выборов в РФ).
2. Что означает термин — Верховенство Конституции РФ.
3. Дайте характеристику РФ, как федеративному государству.
4. Понятие экономического плюрализма, воплощенного в Конституции РФ.
5. Дайте правовую оценку конституционному установлению — свобода совести и свобода вероисповедания.
ВАРИАНТ № 5
1. Перечислите конституционные гарантии прав и свобод человека и гражданина.
2. Дайте оценку особенностям правового статуса республики.
3. Определите особенности конституционно-правовых норм.
4. Укажите особенности принятия Конституции РФ 1993 г.
5. Дайте характеристику федеральным конституционным законам (приведите примеры ФКЗ).
Примечание.
Образец оформления титульного листа прилагается (ниже списка литературы и критериев оценки)
Козлова Е.И., Кутафин О.Е. Конституционное право России: учеб.- 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010.- 608 с.
Постатейный комментарий к Конституции Российской Федерации [Электронный ресурс]: Подготовлен Институтом законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации/ Под. общей ред. Л.А. Окунькова. М., 2012.- 289с.
Дополнительная:
Конституционное право Российской Федерации [Электронный ресурс]: учебник для вузов / М.В. Баглай. — 7-е изд., изм. и доп. — М.: Норма, 2013. — 791с.
Головистикова А.Н., Грудцына Л.Ю.Конституционное право России в схемах и таблицах: Учебное пособие. М.: Эксмо, 2012.- 208с.
Юридические источники:
Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г.: Официальный текст с внесенными поправками от 21.07.2014г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // http://www.consultant.ru/popular/cons/
Федеративный договор «О разграничении предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти Российской Федерации и органами власти краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга Российской Федерации» (от 31 марта 1992 года) // http://www.consultant.ru /popular/cons/
Критерии оценки:
Выполнение контрольной работы оценивается:
«зачтено» / «не зачтено»
Оценка «зачтено» ставится в случае, если:
— студентом даны ответы на все поставленные в контрольных заданиях вопросы;
— работа была выполнена автором самостоятельно, последовательно и содержательно корректно;
— студент использовал достаточный список литературы и юридических источников, необходимых для полных и адекватных поставленных в заданиях контрольной работыа для осмысления темы контрольной;
— студент осуществил достаточно глубокий анализ учебного, научного и справочного материала, проиллюстрировал (аргументировал) его примерами из реальной конституционно-правовой практики Российской Федерации;
— контрольная работа отвечает всем основным требованиям, изложенным в методических указаниях по выполнению работы – как в части оформления, так и содержания (четкость и предметность изложения материала, аргументированность, объективность, логичность)
— текст работы изложен грамотным и юридически корректным языком.
Оценка «не зачтено» ставится в том случае, если:
— студентом даны ответы не на все поставленные в контрольных заданиях вопросы;
— в работе прослеживаются явные признаки несамостоятельного выполнения заданий ,
— студент использовал недостаточный список литературы и/или юридических источников, необходимых для развернутых и аргументированных ответов на поставленные в работе вопросы и задания.
— содержание работы носит поверхностный. выраженный умозрительный характер, отсутствуют примеры из конституционно-правовой практики Российской Федерации;
— в части оформления контрольная работа не отвечает основным требованиям, изложенным в методических указаниях по выполнению работы;
— в тексте работы содержатся орфографические ошибки и юридические некорректности.